短视频热门教程（2020年7月13日更新）
感谢一直关注本回答的朋友。 近7000个赞的鼓励，让我能够在系统内继续关注职场话题。 谢谢。
我在体制内工作了十多年，我的体会是体制内的复杂程度是体制外难以想象的。 系统内部的简单性也超出了系统外部的预期。
————上述看似矛盾的结论，实际上是体制内的真实情况。
如果大家有兴趣的话可以看下面，我分两部分来讲解。
1、系统内部的复杂程度超出了系统外部的想象。
系统内部的复杂性包括三个方面：
1、系统内人员关系复杂。
如果说人际关系，最复杂的就是体制内的关系。
体制外的人际关系无非就是自己的七姨八姨，自己的商业伙伴，自己的朋友战友等等，最重要的是，这些关系大部分都是表面的，大家都清晰的比较透明。人际关系。
体制内人际关系的最大特点就是不透明、忽隐忽现、云里雾里、飘忽不定、不清晰。 这是系统内部关系的最大特点。 因此，系统内部关系的复杂性是不言而喻的。
例如，称呼年长的富翁为“教父”，是一种针对体制外年轻女孩的性暗示笑话。 这是表面的，大家可以评论。
体制内也可能出现单位年长领导是年轻女孩的“干爹”的情况。 这里的干爹或许真的是“干爹”，但是女孩子绝对不会在众人面前说出来。 即使在社会上，他们也肯定会否认这种关系。 直到老领导把女孩调到她工作的单位，女孩才会堂而皇之地称她为“干爹”。
正是基于这种隐性、隐秘的关系规则，大家在单位里很难判断谁是谁的亲戚，谁是谁的战友，谁是谁的同学。
因此，机关里经常流传一些秘密的消息：比如，一个年轻人升职了。 其他员工都会私下传言：这个年轻人不简单。 他的妻子是XX领导的侄女，XX领导是我们单位最高领导的战友……
总之，组织中的一名员工一旦调动、升职、加薪、调换等，没有人会认为这名员工的努力是应得的，而得到的一切都会靠关系！
但谁能说清楚是否真的是为了通过关系在机关里获取利益呢？
2、系统内部层级关系复杂。
对于系统外的人来说，层次结构可能不是很清晰。 在外人看来，他们都一样西装革履，衣冠楚楚，昂首挺胸。 无论级别高低，体制外的人都会看不起他们。 其实只有他们自己知道，一旦踏入单位大门，他们可能就不再是自己了。 他们可能会以等级来评判，会以等级来排名，甚至他们的表情也可能会以等级来决定。
行政级别高的人，既要在社会上昂首挺胸，也要在职场上昂首挺胸。 地位较低的人在社会上昂首挺胸，但进入职场后却只能瞧不起。 如果比领导高，见到领导时必须低头、弯腰。 一个人的身高即使无法改变，但从主观气场上来说，也绝不能比领导高。 其中的一种。
对于行政级别较高的人来说，他们通常在参加的任何社交聚会中都名列前茅，在工作中他们仍然名列前茅。 对于行政级别较低的人来说，因为他们是社会的公务员，他们很可能处于非体制朋友群体中。 他们仍然可以坐上高位。 别说是大人物，至少其他人都会仰视他们。 但一旦到了工作单位，就只能算是水平坐姿了。 如果级别不高，在单位每天领5000赞，开会时不能坐在内圈。 如果级别很低，他们在外圈就没有位置。 他们只能在角落里支起一个塑料凳子每天领5000赞，拿着笔记本埋头苦干。 写下来并记住。 我什至不知道为什么我必须记住那些无聊的刻板印象！
行政级别高的人都养成了一种本领：不笑。 他们在社会上不苟言笑，在职场上同样不苟言笑。 他们总是给人一种不可冒犯、不可接近的威严感。 行政级别低的人在某些场合仍然可以在社会上一本正经，假装正经，欺负体制外的人。 俗话说，他们是“装酷”。 那些比他们地位高的人有说有笑，大多数时候甚至还互相笑、咯咯笑、大笑、大笑。 他们乐此不疲。 他们在高层面前努力搞笑，唯一的希望就是得到领导“笑而不笑”的回应！
3.系统内生态链复杂。
体系内的生态链并不像体系外其他行业的生态链所遵循的铁律。
什么是铁定的法则？ 天道酬勤的铁律。
在生态链体系内，天道酬勤的说法不太适用。
换句话说，你的努力很可能与你的收获成反比！
在体制内，你懂了某个职业，比如你就懂了法律。 如果你在体制外独自工作，努力工作，你很可能成为一名优秀的律师，你的努力也会不断提高你的声誉。 如果你了解体制内的法律，如果你努力学习法律，把法律运用到具体的行政实践中，你就会发现，在别人眼里，特别是在领导眼里，你就是个傻子！ 他是一个不知道如何适应的傻瓜。
你越努力规范自己的工作，你就越不会看不起其他同志的不规范操作，越不会赞同领导的不规范决策。 久而久之，你所谓的升值加薪就会被你执着追求依法办事所消耗殆尽。 你会发现，你在领导和上级组织心目中的评价是：这个同志很有原则，很专业，有很好的敬业精神，但缺乏创新精神，缺乏改革的勇气和魄力，书呆子气，教条主义。 。 多么尴尬啊！
体制内还有一类人，看似不专业，不怎么敬业，不怎么勤奋，但是却很懂人性，懂人心。 他们总能站在领导的立场上思考问题。 开会发言时，随口几句就能说到领导的心坎。 这种情况经常发生。 领导心中对这样的人的评价是：这位同志明白。 在政治上，考虑大局，能够从全局的角度思考问题，有一定的创新能力。 这是一个可以培养的人才！
2.系统内部的简单性也超出了系统外部的预期。
这很容易理解。
如果你在体制外，不管你无辜与否，你还是要考虑生存，你还是要努力工作，赚取那点能养活自己的收入。 所以，想要过很简单的生活，在体制外是很难的。
但在体制内，可以过着简单的生活。
只要你有幸通过国家考试，进入体制内，那么你就可以做一个体制内的普通员工，不求升迁，不卷入尔虞我诈，不踏入各种圈子。
体制内普通员工的生活节奏是这样的：每天准时上下班，每个月领取国家发放的工资，三餐在单位食堂吃，办公桌上做几件事在一间办公室。 最粗俗的家务活，直到退休，一切都会好起来的！
——所以，在很多政府机关，70%的员工22岁入职时是科员，60岁退休时仍然是科员。
其实他们一开始可能并不无辜，但是几年或者十几年之后，他们就觉得机关里的一切实在是太复杂了。 他们受不了复杂，所以彻底放弃抵抗，最后被迫变得极其简单！
我叫大田十二。 我与一位政府资深人士分享我的真实经历和真实观察。 如果我觉得对你有帮助，请给我点个赞吧！
————————2020年2月12日更新————————————
两个月来，感谢所有朋友的支持，4.5K个赞，600多条评论，让我心惊胆战。
最近一段时间因为家庭事务，无法进入评论区一一回复。 我在这里道歉！ 但我已经阅读了大部分评论。 他们中的许多人很有见地，也有一些人对我持批评态度。 不管谁夸我，批评我，谢谢大家！
随着工作年月的积累，如果以后对系统有见解的话，我会不断拓展和完善这个答案！ 不辜负您的关注和信任！
——————————2020年3月11日更新——————
感谢朋友们的支持，已经突破5000个赞了。
为了值得大家关注，我们继续更新。
体制内的会议并不像你想象的那么神圣。
1、系统一直在努力整顿会议宴会。 事实上，有越来越多的会议进行整顿的趋势。
2、当你看到一群西装革履、腋下夹着商务包、昂首阔步、五羊五羊走进会场时，你一定不要佩服他们的社会精英风范，因为他们当中绝对最优秀的就是大多数他们可能只是去会场打个盹、玩抖音、走一走、举手鼓掌！
3、当你给某人打电话时，他在听筒那头压低声音回答：“我在开会，一会儿再给你打电话。” 你千万不要以为他真的很忙，或者他真的在开会。 他非常忙。 这可能是不想回复你的借口。
4、如果你找体制内的人来处理一件事，他告诉你：再等一下，你的事情要开会讨论，那你就不要再指望你的事情能解决了！
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